Положение об оплате труда

быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, и предельными размерами не ограничивается.

Индексация минимальных размеров окладов (ставок) по ПКГ осуществляется в размерах и в срок увеличения фонда оплаты труда работников образовательных учреждений в соответствии с решением Волгоградской городской Думы о бюджете Волгограда.

1.5. Оплата труда работников МОУ ДЮЦ Тракторозаводского района, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Порядок и условия

оплаты труда работников МОУ ДЮЦ Тракторозаводского района.

2.1. Системы оплаты труда работников МОУ ДЮЦ Тракторозаводского района включают в себя размеры окладов, должностных окладов, ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Системы оплаты труда работников МОУ ДЮЦ Тракторозаводского района устанавливаются с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера;

настоящего Положения;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения представительного органа работников – профсоюзного комитета.

2.3. Размеры окладов, должностных окладов, ставок заработной платы определяются путем суммирования размера минимального оклада, должностного оклада, ставки заработной платы по соответствующей ПКГ и размеров повышения окладов, должностных окладов, ставок заработной платы по каждому повышающему коэффициенту, а также размера ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями педагогическим работникам.

Размер повышения оклада, должностного оклада, ставки заработной платы по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера минимального оклада, должностного оклада, ставки заработной платы по соответствующей ПКГ на величину повышающего коэффициента.

Месячная заработная плата педагогических работников без учета компенсационных и стимулирующих выплат определяется путем умножения размеров ставки заработной платы на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической (преподавательской) работы в неделю.

В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата педагогических работников за работу в другом учреждении (одном или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства.

Установленная педагогическим работникам при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

Определение размера компенсационных и стимулирующих выплат производится от размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются едиными для всех должностей (профессий), отнесенных к соответствующему квалификационному уровню, на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников МОУ ДЮЦ Тракторозаводского района.

2.4. Минимальные размеры окладов, должностных окладов, ставок заработной платы по ПКГ работников МОУ ДЮЦ Тракторозаводского района устанавливаются в следующих размерах:

2.5. К минимальным окладам, должностным окладам, ставкам заработной платы по соответствующим ПКГ работникам МОУ ДЮЦ Тракторозаводского района устанавливается повышающий коэффициент за квалификационную категорию.

2.6. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается работникам МОУ ДЮЦ Тракторозаводского района с целью стимулирования их к качественному результату труда на основе повышения профессиональной квалификации и компетентности, освоения инновационной деятельности и внедрения в образовательный процесс современных образовательных технологий.

Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается в следующих размерах:

высшая квалификационная категория – 0,30 от минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, пропорционально нагрузке;

первая квалификационная категория – 0,15 от минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, пропорционально нагрузке;

вторая квалификационная категория – 0,05 от минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, пропорционально нагрузке.

Изменение размера повышающего коэффициента за квалификационную категорию производится при присвоении квалификационной категории со дня присвоения квалификационной категории.

Повышающий коэффициент за квалификационную категорию увеличивается на 0,10 по следующим категориям работников МОУ ДЮЦ Тракторозаводского района:

имеющим почетные звания «Народный учитель», «Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель» СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР;

«Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный работник культуры», и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», при условии соответствия почетного звания профилю занимаемой должности, а педагогических работников образовательных учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

3. Условия оплаты труда руководителя МОУ ДЮЦ и его заместителей.

3.1. Система оплаты труда руководителя МОУ ДЮЦ Тракторозаводского района и его заместителей включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад, условия и размер выплат стимулирующего характера руководителя МОУ ДЮЦ Тракторозаводского района определяются трудовым договором, заключенным с Тракторозаводским территориальным управлением департамента по образованию администрации Волгограда. Должностной оклад устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу МОУ ДЮЦ Тракторозаводского района и составляет до пяти размеров указанной заработной платы.

В соответствии с действующим законодательством к основному персоналу относятся следующие должности работников образовательного учреждения: педагоги дополнительного образования; концертмейстеры; методисты.

При расчете средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу, учитываются оклады, должностные оклады, ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников МОУ ДЮЦ Тракторозаводского района, относимых к основному персоналу.

При расчете средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу, не учитываются выплаты компенсационного характера.

К выплатам стимулирующего характера, устанавливаемым руководителям учреждений и их заместителям, относятся:

1) надбавки за общий трудовой стаж (непрерывный трудовой стаж), стаж работы по специальности, выслугу лет.

Надбавки за общий трудовой стаж (непрерывный трудовой стаж), стаж работы по специальности, выслугу лет устанавливаются в размере, не превышающем 30 процентов должностного оклада, за исключением случаев, установленных действующим законодательством;

2) персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается учредителем персонально в отношении конкретного руководителя учреждения.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу заместителя руководителя учреждения и его размерах принимается руководителем учреждения.

Учредителю при определении размера персонального повышающего коэффициента к должностному окладу следует учитывать уровень профессиональной подготовленности руководителя учреждения, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, наличие ученой степени, почетного звания и другие факторы.

Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу устанавливается в размере, не превышающем 200 процентов должностного оклада в месяц;

3) премиальные выплаты:

премия по итогам работы (за квартал, год). Размер премии за квартал не должен превышать 75 процентов должностного оклада, премии за год - 300 процентов должностного оклада. Общий размер выплат премии по итогам работы не может превышать 300 процентов должностного оклада в расчете на год;

премия за выполнение особо важных и срочных работ. Общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов должностного оклада в расчете на год;

единовременная премия (за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением). Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов должностного оклада.

3.2. Средняя заработная плата работников, относимых к основному персоналу МОУ ДЮЦ Тракторозаводского района, определяется путем деления суммы окладов, должностных окладов, ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников, относимых к основному персоналу, МОУ ДЮЦ Тракторозаводского района, установленных штатным расписанием, тарификационным списком на 2016-2017 учебный год, на списочную численность работников, относимых к основному персоналу, на 2016-2017 учебный год.

Работник, работающий в МОУ ДЮЦ Тракторозаводского района на одной, более одной ставках (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников, относимых к основному персоналу МОУ ДЮЦ Тракторозаводского района как один человек (целая единица).

3.3. Должностные оклады заместителей руководителей МОУ ДЮЦ Тракторозаводского района устанавливаются на 10-30 % ниже должностного оклада руководителя учреждения.

3.4. С учетом условий труда руководителю МОУ ДЮЦ Тракторозаводского района и его заместителям устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

3.5. Премирование руководителя МОУ ДЮЦ Тракторозаводского района (ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий) осуществляется с учетом результатов деятельности Центра, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Центра по распоряжению начальника Тракторозаводского территориального управления департамента по образованию администрации Волгограда, заключившего трудовой договор с руководителем учреждения, в пределах средств, зарезервированных в смете расходов МОУ ДЮЦ на эти цели.

Размер резервируемых средств на премирование руководителя, размеры, порядок и критерии выплат стимулирующего характера руководителя устанавливаются в соответствии с Положением о премировании руководителей образовательных учреждений, утвержденным учредителем.

3.6. Премирование заместителей руководителя осуществляется в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера.

4.1. Выплаты компенсационного характера включают в себя:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда – 12 % от оклада, должностного оклада, ставки заработной платы, пропорционально нагрузке;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

4.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

4.2.1. При работе в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра) каждый час работы оплачивается в размере 35 % от оклада, должностного оклада, ставки заработной платы, за фактически отработанное время:

сторож.

4.2.2. При работе в праздничные дни каждый час работы оплачивается в двойном размере за фактически отработанное время.

4.2.3. При совмещении профессий (должностей) – 30 % от оклада, должностного оклада, ставки заработной платы;

расширении зон обслуживания и увеличении объема работы – 30 % от оклада, должностного оклада, ставки заработной платы;

исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата – 30 % от оклада, должностного оклада, ставки заработной платы.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.2.4. В перечень видов дополнительных выплат включается оплата за выполнение обязанностей, дополнительно возложенных на педагогических работников, и непосредственно связанных с образовательным процессом:

заведование кабинетами, учебными мастерскими, лабораториями – 20 % от оклада, должностного оклада, ставки заработной платы, пропорционально нагрузке.

4.2.5. В перечень видов дополнительных выплат включается оплата за выполнение обязанностей, дополнительно возложенных на педагогических работников, и непосредственно не связанных с образовательным процессом (другие виды работ) – в размере 50 % от оклада, должностного оклада, ставки заработной платы, пропорционально нагрузке:

$1-        оформительские работы – педагоги, художник-постановщик, методисты – в размере 50 % от оклада, должностного оклада, ставки заработной платы, пропорционально нагрузке;

$1-        личное участие в массовых мероприятиях в качестве ведущего, исполнение роли – педагоги, педагоги-организаторы, методисты – в размере 50 % от оклада, должностного оклада, ставки заработной платы, пропорционально нагрузке.

$13.        Порядок и условия

установления выплат стимулирующего характера.

5.1. В МОУ ДЮЦ Тракторозаводского района устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

а) надбавка за интенсивность;

б) персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке и его размерах принимается руководителем МОУ ДЮЦ Тракторозаводского района персонально в отношении конкретного работника учреждения.

При определении размера персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке следует учитывать уровень профессиональной подготовленности работника учреждения, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и другие факторы.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

а) надбавка за качество выполняемых работ;

б) надбавка за квалификационную категорию (классность);

в) надбавка за наличие ученой степени, почетного звания.

Суммарный размер выплат по надбавкам, указанным в подпунктах 1, 2 настоящего подпункта не должен превышать 250 процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц;

3) выплаты за общий трудовой стаж (непрерывный трудовой стаж), стаж работы по специальности, выслугу лет - надбавки за общий трудовой стаж (непрерывный трудовой стаж), стаж работы по специальности, выслугу лет.

Размер выплат за общий трудовой стаж (непрерывный трудовой стаж), стаж работы по специальности, выслугу лет не должен превышать 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки, за исключением случаев, установленных действующим законодательством;

4) премиальные выплаты:

а) премия по итогам работы (за квартал, год).

Размер премии за квартал не должен превышать 75 процентов оклада (должностного оклада), ставки, премии за год - 300 процентов оклада (должностного оклада), ставки.

Общий размер премий по итогам работы не может превышать 300 процентов оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год;

б) премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ.

Общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год;

в) единовременная премия (за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением).

Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя МОУ ДЮЦ Тракторозаводского района в пределах имеющихся средств на оплату труда работников Центра. Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу, должностному окладу, ставке заработной платы.

5.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся работникам МОУ ДЮЦ Тракторозаводского района за:

интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой контингента и большим разнообразием развивающих программ – в размере 50 % от оклада, должностного оклада, ставки заработной платы, пропорционально нагрузке;

особый режим работы – в размере 20 % от оклада, должностного оклада, ставки заработной платы, пропорционально нагрузке;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных и муниципальных целевых программ – в размере 50 %, от оклада, должностного оклада, ставки заработной платы, пропорционально нагрузке;

организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа образовательного учреждения среди населения – в размере 100%, от оклада, должностного оклада, ставки заработной платы, пропорционально нагрузке;

результативность труда, характеризующуюся достижением (превышением) установленных показателей (норм) – в размере 50 %, от оклада, должностного оклада, ставки заработной платы, пропорционально нагрузке;

внедрение новых методов и разработок в образовательный процесс – в размере 50 %, от оклада, должностного оклада, ставки заработной платы, пропорционально нагрузке;

оперативное выполнение непредвиденных и дополнительных задач – в размере 50 %, от оклада, должностного оклада, ставки заработной платы, пропорционально нагрузке.

Выплаты устанавливаются приказом руководителя образовательного учреждения на определенный период с указанием оснований, критериев, позволяющих оценить результативность выполненной работы. Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу, должностному окладу, ставке заработной платы. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы максимальным размером не ограничивается.

5.3. За качество выполняемых работ работнику МОУ ДЮЦ Тракторозаводского района устанавливаются следующие выплаты:

надбавки за наличие ученых степеней, выплачиваемые педагогическим работникам образовательных учреждений, имеющим ученую степень по преподаваемому профилю, руководителям и их заместителям:

$1-        за ученую степень кандидата наук - 3000 рублей;

$1-        за ученую степень доктора наук - 7000 рублей.

Выплата надбавки производится ежемесячно пропорционально объему выполняемых работ за фактически отработанное время (выполненный объем работ).

Надбавки за качество, которые устанавливаются работнику приказом руководителя по учреждению с учетом:

профессионализма и оперативности в решении вопросов – 50 % от оклада, должностного оклада, ставки заработной платы, пропорционально нагрузке;

отсутствия претензий к результатам выполнения работ  – 30 % от оклада, должностного оклада, ставки заработной платы, пропорционально нагрузке;

качества подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью – 50 %, от оклада, должностного оклада, ставки заработной платы, пропорционально нагрузке.

Выплаты устанавливаются приказом руководителя МОУ ДЮЦ Тракторозаводского района на определенный период. Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу, должностному окладу, ставке заработной платы.

5.4. Надбавка за педагогический стаж, устанавливаемая основным педагогическим и прочим работникам МОУ ДЮЦ Тракторозаводского района в следующих размерах:

$1-        при стаже работы от 2 лет до 5 лет - 5% от оклада, должностного оклада, ставки заработной платы, пропорционально нагрузке;

$1-        при стаже работы от 5 лет до 10 лет - 7% от оклада, должностного оклада, ставки заработной платы, пропорционально нагрузке;

$1-        при стаже работы от 10 лет до 20 лет – 10% от оклада, должностного оклада, ставки заработной платы, пропорционально нагрузке;

$1-        при стаже работы свыше 20 лет - 15% от оклада, должностного оклада, ставки заработной платы, пропорционально нагрузке.

Надбавки за стаж устанавливаются прочим работникам МОУ ДЮЦ Тракторозаводского района в следующих размерах:

$1-        при трудовом стаже в государственных и муниципальных  учреждениях от 2 лет до 5 лет – 5% от оклада, должностного оклада, ставки заработной платы, пропорционально нагрузке;

$1-        при трудовом стаже в государственных и муниципальных  учреждениях от 5 лет до 10 лет – 7% от оклада, должностного оклада, ставки заработной платы, пропорционально нагрузке;

$1-        при трудовом стаже в государственных и муниципальных  учреждениях от 10 лет до 20 лет – 10% от оклада, должностного оклада, ставки заработной платы, пропорционально нагрузке;

$1-        при трудовом стаже в государственных и муниципальных  учреждениях свыше 20 лет – 15% от оклада, должностного оклада, ставки заработной платы, пропорционально нагрузке.

Выплаты производятся ежемесячно при наличии фонда заработной платы.

5.5. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются при премировании по итогам работы и учитывают:

успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде – в размере 20 %;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда – в размере 20 %;

выполнение порученной работы, связанной с уставной деятельностью образовательного учреждения – в размере 50 %;

достижение высоких результатов в работе в соответствующий период – в размере 30%;

участие в инновационной деятельности образовательного учреждения – в размере 30%;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью образовательного учреждения – в размере 100 %.

В рамках премиальных выплат по итогам работы могут быть произведены премиальные выплаты за выполнение особо важных и ответственных работ, которые выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ.

Особо важными и ответственными работами могут считаться работы, проводимые при подготовке объектов к учебному году, устранении последствий аварий, подготовке и проведении международных, российских, региональных мероприятий научно-методического, социокультурного и другого характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей.

Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.

Премирование работников осуществляется по решению руководителя МОУ ДЮЦ Тракторозаводского района в пределах предусмотренных бюджетных средств на оплату труда, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых Центром на оплату труда работников.

6. Выплаты молодым специалистам.

6.1. Молодые специалисты (педагогические работники) - лица в возрасте до 30 лет, получившие педагогическое образование и заключившие трудовой договор по педагогической специальности с МОУ ДЮЦ в течение 1 года со дня выдачи документа о получении высшего профессионального или среднего профессионального образования. Статус молодого специалиста сохраняется за работником МОУ ДЮЦ Тракторозаводского района в течение трех лет со дня заключения трудового договора.

6.2. В указанный период не включаются срок прохождения военной службы по призыву, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком.

6.3. Статус молодого специалиста сохраняется за ним в случае перевода работника на другую педагогическую должность в данном муниципальном образовательном учреждении Волгограда или в другое муниципальное образовательное учреждение Волгограда на педагогическую должность.

6.4. Данная мера социальной поддержки предоставляется один раз.

6.5. Порядок начисления и выплаты надбавки молодым специалистам.

6.5.1. Надбавка молодым специалистам устанавливается по основному месту