Главное меню
Решаем вместе
Есть проблемы с дополнительным образованием детей? С записью в кружки и секции?
Расскажите об этом
|
анализ за 2014
Анализ выполнения плана мероприятий по противодействию коррупции
за 2014год
№
п/п
|
Мероприятие
|
Исполнение
|
1
|
2
|
3
|
1. Обеспечение участия институтов гражданского общества в противодействии коррупции
|
1.1.
|
Размещение на официальном сайте http://www.dyctzrvlq.ru/текстов нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов.
|
Размещены кодекс этики МОУ ДЮЦ,контактные данные органов, осуществляющих деятельность по противодействию коррупции на сайте http://www.dyctzrvlq.ru/
|
1.2.
|
Содействие родительской общественности по вопросам участия в управлении муниципального образовательного учреждения в установленном законодательстве порядке.
|
|
13.
|
Организация проведения анкетирования родителей обучающихся в МОУДЮЦ по вопросам противодействия коррупции.
|
По результатам анкетирования коррупционных факторов не выявлено
|
2. Повышение эффективности деятельности МОУ ДЮЦ
по противодействию коррупции
|
2.1.
|
Принятие мер, направленных на решение вопросов, касающихся борьбы с коррупцией, по результатам проверок, проводимых контролирующими органами.
|
Разработаны рекомендации для работников МОУ ДЮЦ по борьбе с коррупцией, так же проведены собрания по коррупционной обстановке в учреждении.
|
2.2.
|
Организация работы "Горячей линии" в МОУ ДЮЦ для сбора и обобщения информации по фактам коррупции и направление информации в установленном порядке в правоохранительные органы.
|
Обращений по данному вопросу не поступало.
|
2.3.
|
Организация контроля за соблюдением муниципальными служащими МОУ ДЮЦ кодекса этики муниципальных служащих Волгограда, утвержденного решением Волгоградской городской Думы от 15 сентября 2010 г. № 36/1097 «Об утверждении кодекса этики муниципальных служащих Волгограда» и Стандарта антикоррупционного поведения муниципальных, служащих МОУ ДЮЦ.
|
Разработка кодекса профессиональной этики, ознакомление сотрудников с основными положениями кодекса этики, контроль за соблюдением кодекса. Нарушений не выявлено.
|
2.4.
|
Проведение проверок деятельности работников МОУ ДЮЦ на выявление наличия коррупдиогенных факторов в процессе оказания образовательных услуг.
|
Дважды в год (ноябрь, март) проводились тематические проверки деятельности творческих объединений Моу ДЮЦ, в соответствии с планом внутришкольного контроля на 2014-2015 год в том числе антикоррупционные составляющие. Нарушений не выявлено.
|
2.5.
|
Обновление информационных стендов в МОУ ДЮЦ с информацией о предоставляемых услугах
|
Стенды оформлены с информацией по платным услугам на 2014-2015учебный год.
|
2.6.
|
Подготовка информации о работе по предупреждению коррупции и принимаемых мерах по совершенствованию этой работы
|
Разработка локальных актов, разработка стендов и их обновление. Своевременное предоставление отчетной документации.
|
2.7.
|
Осуществление постоянного контроля за соблюдением муниципальными служащими запрета на использование средств материально- технического, финансового и иного обеспечения МОУ ДЮЦ в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей.
|
Наличие в учреждении видеосистемы, пропускного режима, ежедневный контроль со стороны администрации, ежегодная инвентаризация основных средств.
|
2,8,
|
Формирование и ведение базы обращений граждан и юридических лиц по фактам: коррупционных проявлений.
|
Коррупционных проявлений не выявлено.
|
2.9.
|
Проведение мероприятий по предупреждению коррупции в МОУ, в том числе:
$1- активизация работы но формированию у работников отрицательного отношения к коррупции, предание гласности каждого установленного факта коррупции в соответствующей организации;
$1- - формирование негативного отношения работников к дарению подарков в связи с исполнением ими служебных обязанностей;
$1- недопущение работниками поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание взятки либо как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки
|
Проведение педсоветов, семинаров, деловых совещаний. Строгий контроль за соблюдением должностных инструкций, своевременное реагирование напоступлений жалоб родителей.
|
2.10.
|
Проведение разъяснительной работы с муниципальными служащими МОУ ДЮЦ в целях обеспечения ими знания особенностей ответственности юридических лиц, в интересах и от имени которых совершаются коррупционные преступления и правонарушения
|
Ознакомление сотрудников МОУ ДЮЦ с нормативно- правовыми документами.
|
3. Дальнейшее развитие правовой основы противодействия коррупции
|
3.1.
|
Изучение передового опыта деятельности муниципальных образований РФ по противодействию коррупции и подготовка в установленном порядке предложений по совершенствованию этой деятельности в образовательной системе МОУ ДЮЦ
|
Знакомство с актуальной информацией с сети интернет, изучение передового опыта близлежащих школ.
|
4. Повышение значимости комиссии по урегулированию конфликта интересов
|
4.1.
|
Принятие мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе.
|
Работа конфликтной комиссии профсоюзной организации.
|
5. Совершенствование работы МОУ ДЮЦ но профилактике коррупционных и других правонарушений
|
5.1.
|
Анализ деятельности сотрудников МОУ ДЮЦ по профилактике коррупционных и иных правонарушений.
|
Сбор информации, в течение года, предоставление анализа работы МОУ ДЮЦ в ТТУ.
|
5.2.
|
Подготовка методических рекомендаций для учреждения по вопросам организации противодействия коррупции.
|
Своевременная подготовка необходимых рекомендаций ответственным за антикоррупционную деятельность.
|
5.3.
|
Организация для работников МОУ ДЮЦ, направленных на формирование нетерпимого отношения к проявлениям коррупции.
|
Тематические беседы, соблюдение профессионального кодекса этики.
|
5.4.
|
Контроль соблюдения работниками учрежденияпорядка уведомления представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений в администрации Волгограда, утвержденного постановлением главы Волгограда от 18,12,2009 X» 3312 «О Порядке уведомления представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений в администрации Волгограда».
|
Оформление информационного стенда, составление графика дежурства администрации (прием по личным вопросам), доступная информация о деятельности учреждения на сайте МОУ ДЮЦ.
|
5.5.
|
Проведение проверок достоверности персональных данных, подлинности документов об образовании, достоверности и полноты сведений о доходах, имуществе, принадлежащем на праве собственности, обязательствах имущественного характера.предоставляемых гражданами, претендующими на замещение должностей МОУ ДЮЦ.
|
Работа с оригиналами документов, оформление личных дел сотрудников МОУ ДЮЦ, предоставление декларации о доходах, опубликование документов на сайтах МОУ ДЮЦ и bus.gov.ru: план ПФХД, отчеты, дополнительные соглашения, открытые площадки госзакупоп.
|
6. Взаимодействие с правоохранительными органами
|
6.1.
|
Принятие мер по устранению нарушений антикоррупционного законодательства РФ, причин и условий проявления коррупции в учреждении, указанных в судебных актах, актах прокурорского реагирования, представлениях правоохранительных органов
|
Нарушений не установлено.
|
6.2.
|
Оказание содействия правоохранительным органам в проведении проверок информации по коррупционным правонарушениям в учреждении
|
Предоставление необходимой информации в ходе проверок, ведение журнала проверок.
|
6.3.
|
Организация взаимодействия с правоохранительными органами при проведении проверок достоверности поданных сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера работников МОУ ДЮЦ
|
Прокуратура Волгоградской области – 31-04-42
СУ СК России по Волгоградской области – 23-66-83
УФСБ России по Волгоградской области – 33-24-10
ГУМВД России по Волгоградской области – 30-44-44
|
|